Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites

3 séquences composent ces 3èmes états généraux du SIRH animés en visioconférence par Laurent PILLIET

Première séquence (17h00-17h30) : résultats du benchmark SIRH 2021

Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette première séquence est présentée par le comité de pilotage composé de Didier BORIE, Responsable SIRH chez Pernod Ricard, Éric CARPENTIER, SIRH manager chez GrandVision FRANCE, Jean Philippe DAUVERGNE, Directeur Emploi et Opérations RH Groupe chez BPCE, Diane EGLOFF, Directrice SIRH et Paie chez Richemont, Fatou PAROVEL, Responsable SIRH chez Fondation Partage et Vie, Sébastien ROLLAND, Directeur de projet - chef de mission SIRH chez Direction des services administratifs et financiers du Premier Ministre

Deuxième séquence (17h30-18h00) : les dernières innovations technologiques Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette deuxième séquence est présentée par Claire DE BECHILLON, Manager RH Digital at BPCE, Cesar CAMPANA, Cognitive HR Practice Leader FR at IBM, Cédric FRADIN, Expert transformation digitale finance, CDG et RH, Arthur MARCEL, Directeur Commercial d'Inbenta France

Troisième séquence (18h00-18h30) : les Data du SIRH, archivage, anonymisation et leur impact
 
Image pour les 3èmes états généraux du SIRH

 

Cette troisième séquence est présentée par Françoise BRAGARD, Responsable SIRH Groupe Hermès, Élodie COGNAT, Responsable SIRH Groupe Saint Gobain et Eloïse URBAIN, Avocate spécialiste de la protection des données

Les objectifs de notre association

icon

Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

icon

Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

icon

S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

icon

Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

icon

Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

79

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH