L’objectif de ce benchmark est de mesurer la prise en compte actuelle des sujets qui forment l’actualité ces dernières années par les entreprises dans le SIRH.
Lire la suite : Participez à notre étude benchmark SIRH 2024
10 entreprises et administrations ont participé à notre atelier sur les outils de boarding.
Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres du Cercle SIRH peuvent participer :
Lire la suite : Découvrez les activités du Cercle SIRH et du réseau en 2024
14 entreprises et administrations ont participé à notre atelier sur les outils du recrutement
L'atelier sur le SIRH à l'international a été mené par Françoise BRAGARD et Emmanuelle MAILLET, Voilà une première synthèse :
Au cours des deuxièmes rencontres du digital et de la performance RH le 20 juin
Lire la suite : Les rencontres du digital et de la performance RH 2023
Cette rencontre aura lieu chez Saint Gobain le jeudi 23 mars de 10h00 à 12h00
Lire la suite : Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier
La saison 2 de notre MOOC est ouverte depuis le 17 Octobre. Nous organisons 4 mois après son lancement et près de 400 inscrits un échange avec les animateurs
Ce rendez-vous est trimestriel sur l'actualité du SIRH / SDRH
Notre université s'est déroulée les 9 et 10 juin 2022.
Lire la suite : Les prospectives de l'université de printemps du SIRH 2022
Le benchmark SIRH 2021 a regroupé 81 entreprises qui ont répondu à cette étude dont 63 réponses complètes
Lire la suite : Restitution des résultats du benchmark SIRH 2021
3 séquences composent ces 3èmes états généraux du SIRH animés en visioconférence par Laurent PILLIET
Lire la suite : Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites
Les objectifs de notre association
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Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
Se tourner vers l'avenir
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
S'ouvrir
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Mesurer et donner les tendances
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Transmettre
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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