Plan du site
- Chroniques
- Participez à notre étude benchmark SIRH 2024
- Atelier sur les outils de boarding
- Atelier sur les outils de recrutement
- Découvrez les activités du Cercle SIRH et du réseau en 2024
- Les rencontres du digital et de la performance RH 2023
- Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier
- Atelier sur le SIRH à l'international
- Notre MOOC sur le SIRH et Digital RH
- Les prospectives de l'université de printemps du SIRH 2022
- Lunch and Learn sur les actualités du SIRH
- Les 3èmes états généraux du SIRH : État de l'art, nouveautés et limites
- La stratégie d’Adaptive Learning au cœur des nouvelles méthodes d’apprentissage
- Le Cercle SIRH met à disposition un espace public
- Restitution des résultats du benchmark SIRH 2021
- 1er Forum de la formation SIRH
- 3 Minutes avec Le Cercle SIRH
- Les enjeux et les risques de recruter avec des algorithmes
- 2020 - la fonction SIRH en entreprise - 168 participants
- La fonction SIRH et Digital RH en entreprise 2020 : résultats des 100 premiers participants
- La fonction SIRH et Digital RH en entreprise 2020 : missions, profils et rémunérations
- Retour d’expérience Arkema, Laurence Coin
- MagRH n°10 : nos membres ont la parole !
- Assemblée Générale 2018
- Participez à notre étude sur le Digital RH - 2019
- Les chatbots le nouvel allié des RHs ?
- MOOC SIRH : Conduire les projets et gérer les outils
- Etats Généraux du SIRH et du Digital RH - 2019
- Un SIRH pour le monde entier
- Fonction SIRH et digital RH
- SIRH : le retour sur investissement est assuré
- Du CV papier au co-recrutement digital ?
- L’articulation SIRH et Digital RH
- Mener un projet en Saas
- La digitalisation de la fonction RH
- La génération Z se met au travail
- Piloter les Ressources Humaines en 10 indicateurs : un défi gagnant ?
- QlikView, Challenger de BusinessObjects ?
- Les états généraux du SIRH - 2018
- Un nouveau groupe linked-in sur le SIRH et Digital RH
- Les 7 tendances 2018
Les objectifs de notre association
Partager
Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
Se tourner vers l'avenir
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
S'ouvrir
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Mesurer et donner les tendances
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Transmettre
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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