book 2017

 Book des Trophées 2017

"Notre environnement politique, économique, sociétal et technologique est plus que jamais complexe et incertain. Une entreprise doit donc perturber les règles du jeu concurrentiel et remettre constamment en cause les positions et avantages obtenus. Un manque d’initiative rapide d’une équipe dirigeante peut causer le déclin d’une organisation. L’innovation,souvent issue des technologies dites « numériques », se situe donc au coeur desstratégies de croissance des entreprises."

Extrait de l'éditorial de Nicolas DACHER, Responsable pédagogique, docteur en sciences de gestionet chercheur au Prism Sorbonne. 

   
book 2016

 Book des Trophées 2016

"L’engagement des Femmes et des Hommes, acteurs au quotidien dans nos entreprises, détermine plus que jamais la performance pérenne de ces dernières. L’enjeu de la réussite est bien celui-là. Soutenus par des outils performants dont des SIRH innovants voire inédits, les collaborateurs donneront davantage encore leur pleine mesure."

Extrait de l'éditorial de Philippe LAMBLIN, Directeur Ressources Humaines,Communication, Sûreté & Bien Être du Groupe Avril. 

   
 book 2015

 Book des Trophées 2015

"Nous vivons au quotidien, l’évolution numérique qui révolutionne nos pratiques, nos usages...Nous sommes devenus, sociaux, géo-localisables, mobiles et disposons de multiples terminaux,tablet, smartphone, TV...Ces transformations sont aujourd’hui intégrées dans beaucoup de domaines et en sont devenues le coeur. Elles révolutionnent des business model, faisant disparaître certains acteurs et en émerger d’autres, avec toujours pour cible la totale satisfaction du client."

 Extrait de l'éditorial de Stephane KERSULEC, DSI Groupe du Club Méditerranée. 

   
book 2014

 Book des Trophées 2014

"Depuis la création des trophées, nous avons maintenant 50 projets qui répondent à ces caractéristiques, qui vont être à disposition de la communauté et mis en ligne dans notre future bibliothèque numérique du SIRH. Les dossiers ont généralement les caractéristiques suivantes, ils sont : innovants, du point de vue technologique, fonctionnel, ou stratégique ; reconnus, la communauté reconnaît l’intérêt de ces projets et inspirants, ils deviennent une source d’inspiration pour les autres."

 Extrait de l'éditorial de Gérard PIETREMENT, consultant associé chez Danaé et fondateur du Cercle SIRH.

   
book 2013

 Book des Trophées 2013

"Cette manifestation, organisée pour la seconde fois par le Cercle SIRH est ouverte à toutes les entreprises qui souhaitent faire connaître un projet réussi de mise en place d’un SIRH dans l’une des trois catégories de l’année (Innovation numérique, Développement RH, Stratégie SIRH)."

Extrait de l'éditorial de Gérard PIETREMENT, consultant associé chez Danaé et fondateur du Cercle SIRH.

   
book 2012

 Book des Trophées 2012

"Les trophées SIRH ont pour but de favoriser, promouvoir et développer la fonction SIRH dans les entreprises. La récompense par des professionnels des projets les plus novateurs et stratégiques permet d’illustrer l’investissement fait par certaines entreprises et de diffuser des pratiques concrètes sur le SIRH auprès d’autres entreprises."

Extrait de l'éditorial de Sébastien MAIRE, à l’initiative de la cérémonie de remise des Trophées SIRH.

Les chroniques

Participez à notre étude benchmark SIRH 2024

21 Mai 2024

L’objectif de ce benchmark est de mesurer la prise en compte actuelle des sujets qui forment l’actualité ces dernières années par les entreprises dans le...

Atelier sur les outils de boarding

10 Avr 2024

10 entreprises et administrations ont participé à notre atelier sur les outils de boarding.

Découvrez les activités du Cercle SIRH et du réseau en 2024

04 Déc 2023

Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres du Cercle SIRH peuvent participer : 

Atelier sur les outils de recrutement

27 Nov 2023

14 entreprises et administrations ont participé à notre atelier sur les outils du recrutement

Atelier sur le SIRH à l'international

17 Fév 2023

L'atelier sur le SIRH à l'international a été mené par Françoise BRAGARD et Emmanuelle MAILLET, Voilà une première synthèse :

Les rencontres du digital et de la performance RH 2023

02 Jui 2023

Au cours des deuxièmes rencontres du digital et de la performance RH le 20 juin

Rencontres avec les étudiants du master SIRH de Montpellier

17 Fév 2023

Cette rencontre aura lieu chez Saint Gobain le jeudi 23 mars de 10h00 à 12h00

Notre MOOC sur le SIRH et Digital RH

16 Oct 2022

La saison 2 de notre MOOC est ouverte depuis le 17 Octobre. Nous organisons 4 mois après son lancement et près de 400 inscrits un échange avec les animateurs

Lunch and Learn sur les actualités du SIRH

08 Sep 2022

Ce rendez-vous est trimestriel sur l'actualité du SIRH / SDRH

Les objectifs de notre association

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Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

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