Accueillie avec succès le 17 octobre 2019, la 2e édition des États Généraux du Cercle SIRH et du Digital RH était composée de 3 tables rondes et un Keynote.

 

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 Gérard PIETREMENT et Francoise BRAGARD créent l’évènement en annonçant la transition nécessaire du SIRH vers le SMRH !

 

La première table ronde ouvre le débat sur la fonction SIRH : expert SIRH ou futur DRH ?
Avec de gauche à droite Nicolas JUVIN-PIRON, Group VP - HR Operation at Gfi Informatique, Diane EGLOFF, HRIS and Payroll Director at Richemont, Jean-Luc SANTERRE de JLS Etude & Conseil, Alexandre BOUVRESSE, Directeur des Ressources humaines de l’AREP, et Corinne FOLLIER, Responsable Département Politiques RH & Management, Solutions RH chez VYV Care.

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La deuxième table ronde a permis d’échanger sur la question, Faut-il faire des développements spécifiques (travailler avec son propre lab) ou tout acheter sur étagère ?
Avec de gauche à droite Laurent PILLIET, Directeur général associé en charge du développement chez News Tank RH et animateur de l’évènement,  Isabelle BERNARD HACHE, responsable SIRH groupe chez Fnac Darty, Isabelle MARC d’Air France et Christophe BERGEON, CEO @ZestMeUp.


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Le Keynote, sur les résultats du benchmark Digital RH : Quelles innovations ?
Avec de gauche à droite : Claire OROSCO, Responsable Mission SIRH at Ministères sociaux, Alban BUREAU, Director Group HR Efficiency and Compensation de Saint-Gobain, Amandine GERARD-DEPREZ, People infrastructure Leader at EY et Eric CARPENTIER, HRIS manager chez GrandVision France.


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60 entreprises dont 33% du CAC 40 ont participé à cette étude.

Enfin, la quatrième table a porté sur l’Ouverture du SIRH et confidentialité des données : attention danger ?
Avec de gauche à droite : Sylvain BROUTIN, Responsable SIRH chez SUEZ France, Chloé TORRES, Directeur du département Informatique et libertés chez Alain Bensoussan-avocats, Fréderic MISCHLER, Facilitateur en Transformations et innovations RH et Nicolas DINOUARD, de Talmundo.


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Clôturés par le Président du Cercle SIRH, Vincent PAUGAM, Responsable Coordination et conformité paie chez Carrefour (en haut à gauche), Les Etats Généraux 2019 ont été riches en échanges et interactions entre animateurs et participants.
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Participants, animateurs, membres du bureau et du Cercle SIRH ont pu se retrouver autour d’un cocktail en fin de journée.

De gauche à droite : Gérard PIETREMENT, Secrétaire du Cercle SIRH, Eric CARPENTIER, HRIS manager chez GrandVision France, Amandine GERARD-DEPREZ, People infrastructure Leader at EY et Claire OROSCO, Responsable Mission SIRH at Ministères sociaux, sont réunis pour fêter la réussite du benchmark Digital RH.


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Un grand merci à tous et rendez-vous l'année prochaine !

Les objectifs de notre association

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Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

77

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH