Grâce aux progrès technologiques (Big data, algorithme d’intelligence artificielle et neurosciences),
Lire la suite : La stratégie d’Adaptive Learning au cœur des nouvelles méthodes d’apprentissage
Le Cercle SIRH met à la disposition de l'ensemble de la communauté :
Lire la suite : Le Cercle SIRH met à disposition un espace public
Le cercle SIRH a organisé le premier forum de la formation SIRH.
les points-clés de notre feuille de route en 2021
De janvier à octobre, la CNIL a animé un débat public ouvert et innovant sur les enjeux éthiques des algorithmes et de l’intelligence artificielle et leur nouvelle place dans notre quotidien.
Lire la suite : Les enjeux et les risques de recruter avec des algorithmes
Consultez les résultats en ligne !
Lire la suite : 2020 - la fonction SIRH en entreprise - 168 participants
Plus de 200 personnes ont répondu à notre étude, dont 100 réponses complètes et exploitables.
Cette étude sur la fonction SIRH, organisée par Le Cercle SIRH,
Responsable de protection sociale et épargne salariale chez Arkema, Laurence Coin nous parle de la gestion des plans d’actions de performance dans une suite RH.
Offrir une vision 360° des « RH et des chiffres » grâce aux témoignages de spécialistes en la matière.
Accueillie avec succès le 17 octobre 2019, la 2e édition des États Généraux du Cercle SIRH et du Digital RH était composée de 3 tables rondes et un Keynote.
Lire la suite : Etats Généraux du SIRH et du Digital RH - 2019
Organisé par Danaé conseil, en partenariat avec Association Le Cercle SIRH et Digital RH, cette étude a pour but d’identifier et d’analyser les pratiques du Digital RH.
Lire la suite : Participez à notre étude sur le Digital RH - 2019
Les objectifs de notre association
Partager
Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
Se tourner vers l'avenir
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
S'ouvrir
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Mesurer et donner les tendances
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Transmettre
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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