L'objectif de ce nouveau groupe, avec une ligne éditoriale simple, est le suivant :
Enrichir nos points de vue et expériences sur le digital RH, le SIRH et les complémentarités afin d'offrir aux collaborateurs, aux managers et à la RH la meilleure interface utilisateur et le système le plus adapté pour gérer plus efficacement et durablement les ressources humaines et contribuer à la performance de l'entreprise.
Vous pouvez participer à ce groupe : https://www.linkedin.com/groups/8605961
Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
0671577990