Université de printemps du SIRH 2021

Le Cercle SIRH organise chaque année une université de printemps, l'objectif de cet évènement est de proposer aux responsables SIRH un lieu de réflexion convivial, où ils peuvent, durant deux journées, étudier les prospectives du SIRH. Au programme chaque année : des ateliers collaboratifs et conférences, animés par des experts reconnus, pour travailler ensemble sur le SIRH et ses évolutions possibles.
 

La 8e édition de l'université de printemps aura lieu

en juin 2021  

au Pavillon Henri IV (21 Rue Thiers, Saint-Germain-en-Laye).

 

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L’édition 2021 porte sur les prospectives du SIRH :

        1. Index performance du SIRH

A l’image de  l’index égalité homme/femme, il pourrait être intéressant de réfléchir à l’index de la performance SIRH. Cet index regrouperait plusieurs critères tels que la couverture du SIRH, la qualité du service, le cout, etc…
L’objectif de cet atelier serait de co-contruire les indicateurs.

        2. Architecture SIRH /urbanisation

Les SIRH existants  sont souvent composés de multiples briques applicatives couvrant bien les process existants, mais pas suffisamment interconnectées, ce qui rend difficile la circulation et le partage des données RH. Afin de répondre aux nouveaux enjeux RH, des solutions innovantes apparaissent qu'il faut pouvoir intégrer rapidement à l'écosystème existant. Afin de faciliter ces évolutions, quels sont les principes d'urbanisation à respecter ? Comment définir et mettre en place une architecture structurant les différentes applications et leurs interactions, en les découplant et en les rendant interopérables.

        3. Panorama : les start-up qui révolutionnent les RH !

En quelques années, les start-up sont devenues des acteurs importants du marché SIRH, répondant à un réel besoin d'innovation technologique et adressant des fonctionnalités de niche, souvent pas ou peu gérées par les ERP ou suites RH. De nombreux outils voient le jour chaque année et il est parfois difficile de s'y retrouver pour choisir la bonne solution et avoir une vision globale des fonctionnalités proposées. Lors de cet atelier, nous vous présenterons les dernières solutions et leur valeur ajoutée ainsi que des retours d'expérience de mise en œuvre pour vous permettre de disposer d'une cartographie complète et qualifiée des start-up RH.

       4. Lean Management

La gestion allégée ou au plus juste du SIRH a pour conséquence une remise en cause de certaines façons de procéder.
L’objectif de cet atelier sera d’identifier les actions à mettre en œuvre pour avoir une démarche de Lean managent au sein de la fonction SIRH.


       5. Conférence : Management bienveillant et la bienveillance au travail

 

Le forfait "université" vous donne accès à la participation deux journées y compris l'hébergement

La participation à l'université peut faire l'objet d'une convention de formation.

 

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