Voilà la liste des activités 2025 auxquelles les membres du Cercle SIRH peuvent participer : 

 

premier trimestre

  • forum réseau Digital et performance RH (jeudi 6 février)
  • atelier utilisation SF (vendredi 14 mars)
  • journée d'étude en présentiel Comment rendre une plate-forme attractive et communiquer vers les utilisateurs du SIRH (mardi 25 mars)  

deuxième trimlestre

  • journée d'étude en visio-conférence Comment rendre une plate-forme attractive et communiquer vers les utilisateurs du SIRH,(mardi 1 avril)
  • ateleir utilisation modules workday (vendredi 25 avril)
  • journée d'étude présentiel Partage et complémentarité des rôles entre SI et RH (mardi 10 juin)
  • journée d'étude visioconférence Partage et complémentarité des rôles entre SI et RH (mardi 17 juin)
  • rencontres du digital et de la performance RH (mardi 24 juin)

troisième trimestre

  • afterworfk en septembre
  • journée d'étude présentiel : La data gouvernance (mardi 16 septembre)
  • journée d'étude visioconférence La data gouvernance (mardi 23 septembre)
  • atelier thématique

quatrième trimeste

  • journée d'étude présentiel : Les IA (génératives, agentives ?) (jeudi 4 décembre)
  • journée d'étude présentiel : Les IA (génératives, agentives ?) (jeudi 11 décembre)
  • atelier thématique

Compte tenu des réunions trimestrielles du bureau, des ateliers ou des études complémentaires sur des sujets d'actualités ou de fond pourront être organisés en complément de ce calendrier.

Vous pouvez adhérer ou renouveller votre adhésion grâce au lien suivant https://www.le-cercle-sirh.com/adhesion.html

Les objectifs de notre association

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Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

83

entreprises / écoles membres

168

répondants à l'étude de la fonction SIRH

194

documents dans l'espace membres

81

entreprises au benchmark SIRH