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Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres du Cercle SIRH peuvent participer : 

 

premier trimestre

  • forum réseau Digital et performance RH (jeudi 28 mars)
  • ateiler sur le pre et le on-boarding
  • journée d'étude en présentiel Le run, son organisation et l’animation de la communauté (mardi 26 mars)  

deuxième trimlestre

  • journée d'étude en visio-conférence Le run, son organisation et l’animation de la communauté (jeudi 4 avril)
  • journée d'étude présentiel Data HR, analytics et prédictif : les outils et les usages (jeudi 23 mai)
  • journée d'étude visioconférence Data HR, analytics et prédictif : les outils et les usages (jeudi 30 mai)
  • univesité  de printemps digital et performance RH (jeudi et vendredi 13 et 14 juin)
  • atelier thématique 

troisième trimestre

  • afterworfk en septembre
  • journée d'étude présentiel : Portail unique et expérience utilisateur (mardi 10 septembre)
  • journée d'étude visioconférence Portail unique et expérience utilisateur (mardi 24 septembre)
  • atelier thématique

quatrième trimeste

  • journée d'étude présentiel : L’IA et Chat GPT : impact sur le SIRH (jeudi 21 novembre)
  • journée d'étude présentiel : L’IA et Chat GPT : impact sur le SIRH (jeudi 28 novembre)
  • journée d'étude visioconférence L’IA et Chat GPT : impact sur le SIRH (jeudi 5 décembre)
  • atelier thématique

Compte tenu des réunions trimestrielles du bureau, des ateliers ou des études complémentaires sur des sujets d'actualités ou de fond pourront être organisés en complément de ce calendrier.

Vous pouvez adhérer ou renouveller votre adhésion grâce au lien suivant https://le-reseau-dprh.limequery.com/334922?lang=fr

Les objectifs de notre association

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Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

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entreprises / écoles membres

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répondants à l'étude de la fonction SIRH

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documents dans l'espace membres

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entreprises au benchmark SIRH

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