book 2017

 Book des Trophées 2017

"Notre environnement politique, économique, sociétal et technologique est plus que jamais complexe et incertain. Une entreprise doit donc perturber les règles du jeu concurrentiel et remettre constamment en cause les positions et avantages obtenus. Un manque d’initiative rapide d’une équipe dirigeante peut causer le déclin d’une organisation. L’innovation,souvent issue des technologies dites « numériques », se situe donc au coeur desstratégies de croissance des entreprises."

Extrait de l'éditorial de Nicolas DACHER, Responsable pédagogique, docteur en sciences de gestionet chercheur au Prism Sorbonne. 

   
book 2016

 Book des Trophées 2016

"L’engagement des Femmes et des Hommes, acteurs au quotidien dans nos entreprises, détermine plus que jamais la performance pérenne de ces dernières. L’enjeu de la réussite est bien celui-là. Soutenus par des outils performants dont des SIRH innovants voire inédits, les collaborateurs donneront davantage encore leur pleine mesure."

Extrait de l'éditorial de Philippe LAMBLIN, Directeur Ressources Humaines,Communication, Sûreté & Bien Être du Groupe Avril. 

   
 book 2015

 Book des Trophées 2015

"Nous vivons au quotidien, l’évolution numérique qui révolutionne nos pratiques, nos usages...Nous sommes devenus, sociaux, géo-localisables, mobiles et disposons de multiples terminaux,tablet, smartphone, TV...Ces transformations sont aujourd’hui intégrées dans beaucoup de domaines et en sont devenues le coeur. Elles révolutionnent des business model, faisant disparaître certains acteurs et en émerger d’autres, avec toujours pour cible la totale satisfaction du client."

 Extrait de l'éditorial de Stephane KERSULEC, DSI Groupe du Club Méditerranée. 

   
book 2014

 Book des Trophées 2014

"Depuis la création des trophées, nous avons maintenant 50 projets qui répondent à ces caractéristiques, qui vont être à disposition de la communauté et mis en ligne dans notre future bibliothèque numérique du SIRH. Les dossiers ont généralement les caractéristiques suivantes, ils sont : innovants, du point de vue technologique, fonctionnel, ou stratégique ; reconnus, la communauté reconnaît l’intérêt de ces projets et inspirants, ils deviennent une source d’inspiration pour les autres."

 Extrait de l'éditorial de Gérard PIETREMENT, consultant associé chez Danaé et fondateur du Cercle SIRH.

   
book 2013

 Book des Trophées 2013

"Cette manifestation, organisée pour la seconde fois par le Cercle SIRH est ouverte à toutes les entreprises qui souhaitent faire connaître un projet réussi de mise en place d’un SIRH dans l’une des trois catégories de l’année (Innovation numérique, Développement RH, Stratégie SIRH)."

Extrait de l'éditorial de Gérard PIETREMENT, consultant associé chez Danaé et fondateur du Cercle SIRH.

   
book 2012

 Book des Trophées 2012

"Les trophées SIRH ont pour but de favoriser, promouvoir et développer la fonction SIRH dans les entreprises. La récompense par des professionnels des projets les plus novateurs et stratégiques permet d’illustrer l’investissement fait par certaines entreprises et de diffuser des pratiques concrètes sur le SIRH auprès d’autres entreprises."

Extrait de l'éditorial de Sébastien MAIRE, à l’initiative de la cérémonie de remise des Trophées SIRH.