Université de printemps du SIRH

Le Cercle SIRH organise chaque année une université de printemps, l'objectif de cet évènement est de proposer aux responsables SIRH un lieu de réflexion convivial, où ils peuvent, durant deux journées, étudier les prospectives du SIRH. Au programme chaque année : des ateliers collaboratifs et conférences, animés par des experts reconnus, pour travailler ensemble sur le SIRH et ses évolutions possibles. 
 
La 6e édition de l'université de printemps se déroulera les 29 et 30 mars 2018 
au Pavillon Henri IV (21 Rue Thiers, Saint-Germain-en-Laye).

Au programme :

Jeudi 29 Mars 2018

l analytique au service de la rh
Atelier 1 : L'analytique au service de la RH
Animé par Sébastien Richard, statisticien et associé au sein d’Havasu.

design thinking

Atelier 2 : Le design thinking : cas pratique
Animé par Skapa, agence de création de services et de produits interactifs.

big data

Conférence : Le prédictif appliqué aux RH
Animé par Clotilde Coron, enseignante-chercheure sur le digital, le Big Data RH, et plus généralement sur l'utilisation de données en RH à l'IAE Paris.
Vendredi 30 Mars 2018
innovation collaborative
Atelier 3 : Comment travailler avec une start up ?
Animé par Jérémy Lamri,  président et co-fondateur du Lab RH, CEO et co-fondateur de MONKEY Tie.
les nouveaux modes de travaim
Atelier 4 : Loi du travail : nouveaux droits au télétravail et impacts sur le SIRH 
Animé par Nadia Robinet, vice-présidente du G9+ et fondatrice de Yes we coach. 

La participation à l'université de printemps peut faire l'objet d'une convention de formation.

Vous souhaitez y participer ? Vous pouvez vous inscrire directement en ligne en suivant ce lien !

Téléchargez le programme de formation en cliquant sur ce lien

Pour compléter les apports de l'université de printemps, deux livres seront remis aux participants :
livre labrh

Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif, à l’image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). 

Auteurs : Michel BarabelJérémy LamriOlivier MeierBoris Sirbey

analytique rh univ

Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée. Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plain-pied dans l’ère de l’analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en oeuvre.

Auteurs :Guillaume Pertinant, Sébastien Richard, Patrick Storhaye

 

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